Medlemsundersøkelse
Balansekunst er i dag et samarbeid mellom 102 kunst- og kulturorganisasjoner som jobber for endring gjennom konkrete tiltak. For at foreningen skal kunne fortsette å være en ressurs i arbeidet for likestilling og mangfold i kulturlivet samler vi jevnlig medlemmenes erfaringer og tilbakemeldinger.
Siste oppdatering 15. desember 2020.
I oktober 2020 sendte Balansekunst ut en undersøkelse med spørsmål knyttet til medlemmenes aktivitet, tiltak og prioriteringer i arbeidet for likestilling og mangfold. 21 prosent av medlemmene har hittil besvart spørreundersøkelsen.
Nøkkeltall
86 prosent av organisasjonene som har besvart undersøkelsen oppgir at medlemskapet i Balansekunst har bidratt til utvikling i virksomhetens likestillings- og mangfoldsarbeid.
Over 50 prosent trekker frem samarbeid om prosjekter eller arrangementer og/eller kurs, workshop eller foredrag som ressurser de har benyttet seg av som Balansekunst-medlem.
38 prosent oppgir at de har benyttet seg av Balansekunsts kompetanse for innspill til prosesser, strategier eller lignende og/eller påbegynt eller gjennomført Balansemerket, merkeordningen for er trygt kulturliv.
Konkrete tiltak
I undersøkelsen ble Balansekunst-medlemmene spurt i hvilken grad de hadde utviklet konkrete likestillings- og mangfoldstiltak.
90 prosent av organisasjonene oppgir at de har, i stor grad eller i noen grad, utviklet konkrete tiltak knyttet til mangfoldig rekruttering til virksomheten.
95 prosent har, i stor grad eller i noen grad, utviklet konkrete tiltak knyttet til mangfold i programmer, prosjekter og samarbeid.
81 prosent har, i stor grad eller i noen grad, utviklet konkrete tiltak knyttet til universell utforming og tilgjengelighet.
95 prosent har, i stor grad eller i noen grad, utviklet konkrete tiltak knyttet til forebygging og håndtering av varsler om diskriminering, seksuell trakassering og maktmisbruk.
Kartlegging
I undersøkelsen stilte vi også medlemmene spørsmål om hvorvidt de kartlegger kjønnsbalanse og/eller et bredere mangfold i sin virksomhet eller i deres programmer og aktiviteter.
81 prosent av medlemmene kartlegger kjønnsbalanse i sin virksomhet.
90 prosent kartlegger kjønnsbalanse i programmer og aktiviteter.
71 prosent kartlegger et bredere mangfold enn kjønn i virksomheten.
76 prosent kartlegger et bredere mangfold i programmer og aktiviteter.
Medlemmenes prioriteringer
Medlemmene ble også bedt om å nevne hvilke andre likestillings- og mangfoldstiltak de prioriterer. Nedenfor har vi sammenfattet medlemmenes svar.
Normkritisk og holdningsskapende arbeid, også mot politikken
Kjønnsbalanse og mangfoldig representasjon i kommisjoner, juryer, styreverv og utvalg.
Intern kursing og lederutvikling i organisasjon og prosjekter
Likestillings- og mangfoldstiltak i saksbehandling av tilskudd, utviklingsprogrammer og talentutvikling
Bevisstgjøring av ansatte og tillitsvalgte
Publikumsutvikling og samarbeid med minoritetsgrupper
Bevisst kommunikasjon og rekruttering for å etterstrebe at en mer mangfoldig gruppe kjenner seg igjen og opplever organisasjonene som attraktive arenaer
Samarbeidsprosjekt for å styrke kjønnsbalansen i produsentleddet i musikkbransjen
Legge et bredt mangfoldsbegrep til grunn i utadrettet virksomhet og i stillingsutlysninger
Tilby gratis kurs
Drive og delta i prosjekter med mangfoldsperspektiv
Bruke bilder som viser mangfold og likestilling i markedsføring
Opprette praksisplasser og rekruttere kvinner til mannsdominerte bransjer
Fokusere på mangfold i programmering av seminarer og musikkinnslag
Fokusere på trans og ikke-binære personers spesifikke behov for bedre inkludering
Rekruttere, motivere og synliggjøre kvinner, trans og ikke-binære personer i musikklivet
Sikre nye lokaler og tilgjengelighet for å gi like gode tilbud til deltakere med funksjonsnedsettelser
Telle mangfold og kjønnsbalanse blant de som står på scenen og bak scenen