Hvordan skape en mer tilgjengelig arbeidsplass?
Er arbeidsplassen din tilgjengelig for folk med ulike funksjonsnedsettelser? Her er sjekkliste!
Foto: Øystein Haara
Vi mennesker er forskjellige, med forskjellige kroppslige, sensoriske, kognitive og psykososiale tilstander, både synlige og usynlige. Vi har forskjellige behov og bruker forskjellige hjelpemidler. Å jobbe med tilgjengelighet handler om å anerkjenne disse forskjellighetene.
Denne lista er ikke uttømmende, men er ment å vekke konkrete tanker og refleksjoner om tilgjengelighet i din virksomhet.
Bevegelse
Terskler er fjernet
Dører kan åpnes med elektrisk døråpner
Det er heis i bygningen
Utearealene er tilgjengelig for syns- og bevegelseshemmede med trinnfri gangvei, av- og påstigningsplass for drosje, og opplyst og tydelig skiltet HC-parkering
Toaletter er tilrettelagt
Det er rekkverk også i trapper med få trinn
Scene er tilgjengelig for bevegelseshemmede
Syn
Nivåendringer i gulvet, terskler, vaiere og glassdører er tydelig merket med kontraster
Digitale verktøy og automater kan betjenes av synshemmede og blinde
IKT på arbeidsplassen er universelt utformet
Vi synstolker bilder og video og bruker gode kontrastfarger
Hørsel
Vi har teleslynge
Vi benytter tegnspråktolk etter behov
Videomateriell vi produserer er tekstet
Brannalarm kan oppfattes av hørselshemmede
Nevromangfold, kronisk sykdom og psykisk helse
Vi reflekterer over hvordan arbeidshverdag og arbeidsoppgaver organiseres, og hvilke forventninger vi stiller til prestasjon og sosial deltakelse
Vi lager rom for å ta pauser
Vi tar hensyn til at ansattes fysiske helse varierer
Vi tar hensyn til at ansattes psykiske helse varierer
Vi forsøker å skape rom for åpen samtale om psykisk helse, og inkluderer spørsmålet “Hvordan har du det?” på medarbeidersamtale
Vi spør nyansatte om behov for tilrettelegging og møter alle med åpenhet og fleksibilitet
Personalansvarlig setter av tid til å søke nødvendig kunnskap og kompetanse for å jobbe med tilrettelegging og tilgjengelighet
Balansekunst har flere tips til tilgjengelighet: